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政策法規(guī)資訊 ：
職工違規(guī)是否一律不予認(rèn)定工傷？
(2023-7-6)
用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效
(2023-7-3)
員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理
(2023-7-3)
用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同
(2023-7-3)
用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者是否需承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任？
(2023-6-29)
視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的是否應(yīng)當(dāng)支付第二倍工資？
(2023-6-29)
勞動合同沒蓋公章無效嗎
(2023-6-29)
勞動者提供虛假學(xué)歷證書是否導(dǎo)致勞動合同無效？
(2023-6-19)
單位能否隨意調(diào)整職工崗位
(2023-6-19)
公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資
(2023-6-19)
不開離職證明，要賠錢給員工嗎？
(2023-5-10)
主動辭職和自動離職有什么不一樣？哪個要支付違約金？
(2023-5-10)
員工下班遭車禍認(rèn)定工傷單位主張早退無據(jù)被駁
(2023-5-10)
上班偶爾“摸魚”被辭退？
(2023-5-4)
因工外出期間躲避風(fēng)雨被高空墜物砸傷致死，能否認(rèn)定為工傷（亡）？
(2023-5-4)
加班津貼能否取代加班費？
(2023-5-4)
勞務(wù)派遣員工是怎么被認(rèn)定為公司自己的員工的
(2023-5-4)
“違紀(jì)”解除須謹(jǐn)慎，弄巧成拙吞苦果
(2023-5-4)
解除勞動合同了，還能要到股權(quán)激勵嗎？
(2023-5-4)
勞動者因故意或重大過失造成經(jīng)濟損失用人單位有權(quán)要求賠償！
(2023-4-23)
用人單位與勞動者簽訂的賠償協(xié)議顯失公平的，可予撤銷！
(2023-4-23)
勞動者因用工單位原因遭受損害的勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任！
(2023-4-23)
下班回客戶微信，算加班嗎？
(2023-4-23)
因健康原因，解除勞動關(guān)系涉嫌違法！
(2023-4-23)
員工受傷公司承擔(dān)什么費用？
(2023-4-23)
未參保單位只需支付工傷職工的醫(yī)療費就可以嗎？
(2023-4-23)
崗前培訓(xùn)發(fā)生意外事故，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
(2023-4-23)
缺勤4天被解聘為何不合法？
(2023-4-23)
用人單位怠于為勞動者申報工傷 法院：后果自負(fù)！
(2023-4-23)
服裝店與銷售主播，是不是勞動關(guān)系？
(2023-4-20)
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