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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
員工辭職1年多后說辭職時精神不正常，辭職是否有效?​ (2023-12-27)
第二次合同到期公司能否單方終止？​ (2023-12-26)
勞動者行使預告解除權(quán)，是否以用人單位同意為要件？ (2023-12-26)
勞動者承諾 "業(yè)績未達標即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ (2023-12-26)
勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？ (2023-12-26)
工傷剛參保還沒繳費員工就工亡，公司賠還是社保賠？ (2023-12-12)
員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失，誠實信用能否對抗強制義務？ (2023-12-12)
休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？ (2023-12-12)
參加工會倡議的活動中意外身亡是否屬工傷？ (2023-12-5)
二次合同后簽無固定合同要單位同意才行嗎？ (2023-12-5)
上班第一天就辭職，辦了離職手續(xù)回家途中車禍死亡還算工傷嗎？ (2023-12-5)
女67歲入職是否建立勞動關系，發(fā)生工傷是否享受一次性就業(yè)補助金? (2023-12-5)
未簽合同但辦了用工備案繳了社保，可以免付二倍工資嗎? (2023-12-5)
離職協(xié)議約定"權(quán)利義務終結(jié)"，還能告二倍工資和加班費嗎？ (2023-12-5)
女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了，能要求恢復勞動關系嗎？ (2023-11-28)
兼職能不能算勞動關系？ (2023-11-28)
公司平級調(diào)崗，且不降薪，員工可以拒絕嗎？ (2023-11-28)
試用期僅遲到2次就解雇合法嗎？ (2023-11-20)
社保繳費年限不足，公司需支付解除合同的經(jīng)濟補償嗎？ (2023-11-20)
第二次勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎？ (2023-11-20)
上班時身體不適，下班后在家猝死，算不算工傷？ (2023-11-15)
以未足額繳納社保為由被迫辭職不支持經(jīng)濟補償嗎？ (2023-11-15)
​生育津貼低于產(chǎn)假前實際工資如何處理？ (2023-11-15)
離職證明中注明“與公司存有勞動爭議”違法嗎？ (2023-11-6)
勞務派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同嗎？ (2023-11-6)
超過退休年齡與公司簽勞動合同，建立勞動關系嗎？ (2023-11-6)
員工自愿放棄社保，公司要賠失業(yè)金損失嗎？ (2023-11-3)
自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟補償？ (2023-10-31)
下班后用微信回答客戶問題算不算加班？ (2023-10-31)
退休以身份證年齡還是檔案年齡為準？ (2023-10-25)
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